第一六七章、新的制度方案
第一六七章、新的制度方案 (第2/3页)
当有一天你们因为在荣伟上班，让别人高看一眼的时候，你就会明白这两字究竟包含多大的意义。”
“我希望每一个员工都有一个小小的目标，能够让自己为了这个目标而付出努力，不是浑浑噩噩的上班过日子。如果真有一天你有成了就需要离开公司，我陈树欢送你，因为是我们荣伟培养了你，这里是你成长的地方。”
“每个人都想挣大钱，但钱不能靠公司给，那是需要付出的，只有能真正付出了公司才会更多的回报给你！这些回报就是荣伟会逐步改善每一个员工的福利，从生活的点滴做起。”
“从今年开始，从现在开始，每一个一线生产工人你们原来都是没有一分钱奖金的，除非是超产，但今年你们每一个人将会领取五百元的过年钱，这是公司给你们每个人的福利！”
“我们荣伟的员工优秀，我们员工的后代同样也优秀！优秀的人自然就应该奖励！”接着陈树把子女上学考取名次公司所给的奖励说了一遍，下面的员工立刻议论起来，这个消息原本只是听实业的员工说过，没想到立刻推广到他们这里了。
员工的反应很热烈，掌声就是最好的表示。
“受条件所限，今天我就不多说了，不只是你们饿着肚子，我也饿着肚子来的。后勤的奖金今天就会发下去，工人们的过年钱今天也一块儿发下去，到时候你们和财务沟通一下，看看什么时候方便领取。”
这边开完会之后，陈树就回了王紫兰的办公室，靠在椅子上考虑后面分红的事。奖金好说，除了销售都是固定数额，似乎并未与工作水平挂钩，远没有荣伟钢铁那边完善。
陈树也考虑过荣伟钢铁那边情况，新的奖金制度已经和荣伟钢铁统一了，并且由办公室下发下去，让每一个部门熟知并记录，为下一个年度评定做依据。
原本陈树不打算再继续说什么了，可是考虑到荣伟钢管这边的实际情况，觉得还是提前说比较好。很快陈树通知办公室，让所有参股的员工到会议室集合，陈树准备给大家开会。
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