第三百六十二章 哥不差钱
第三百六十二章 哥不差钱 (第2/3页)
要是一般的到美国的劳务签证都可以。安保防卫公司，明面上给出一份看公寓楼大门的合同都行，只要两三年一签就可以，这在这一行里都这样，美国政府不管。
而且同一公司内，不会以肤色和国籍去区分待遇，只会以不同的岗位和任务危险程度决定薪水和奖金。”
这很不错！
这就是支私人军队，不想华夏有些狗屁单位，里边的员工还分：有编制、没编制合同工，连编织还分什么公务员、事业、企业...
同工不同酬，这样的单位有凝聚力就是个狗屁笑话！
防卫公司里必须要同工同酬，不然老板的脑袋迟早要搬家！
“场面有点大，但这也是必然。忙完了这一阵，安全承包公司的事就进入布置。对了，托马斯，这样的公司建立要多少钱？”
决定是决定了，不过脑子里没多少概念。
“这要看老板你的公司要弄多大。如果是一千人的规模，和平时期，就是不打仗、日常训练的时期，年薪高低分开档次，平均5万就够了。
执行任务看危险程度给予奖金或者补助，按照危险程度划分档次。不过这一块不用操心，雇主会帮我们掏钱。
训练基地的租用、日常武器弹药消耗这些，加上其它乱七八糟的，估计一年有个一亿美元支出就足够了，而且至少是十倍以上的回报。
就是一开始的投资可能要个5千万至1个亿，基础设施和前半年的薪水、基本装备，执行海外任务的交通运输方的先期资金准备，还有给军方高层的那些咨询费、挂名费什么的都要提前准备好。”
好吧，难怪老话说“发战争财”，安全承包商、雇佣军这一行的利润比都能和贩-毒比了。
“那多少人规模的公司生意比较好接？”
“2000至3000人，这属于大中型公司，大小生意都可以接，还不会让华府提防。按照这样的人数，项先生最多可以在华夏招募700至1000人的人手，三分之一的华夏面孔没多大问题。
如今有些公司就用日ben、韩国和菲律宾的人手，比例也不笑。至于雇佣传统出雇佣兵的非洲人人手的现象更普遍，有些公司一眼看过去基本上都是黑色人种。
当然，公司一开始有个几百人规模就足够了，两三年内慢慢扩张就行，这样费用也省，还能进行足够的磨合”
张楠听完看了看姐夫那边，后
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