65、女神的要求
65、女神的要求 (第2/3页)
天和道场，这装修的活，就是他们的敲门砖。天和道场的股东领导没有瞎指挥，完全委托给内行人王连海，连费用都是王连海决定。
天和道场的股东很能赚钱，然后把钱交给这帮学生折腾，这种模式很怪异，却非常讨这些学生喜欢。不过王连海的施工队，和健康小煲打零工的学生一样，现在还不属于正式员工，打工是按小时结算的，而且工种不同，费用也是不同的，都是王连海定的。
换个不熟悉的老板，他们肯定也会嘀咕老板的用心，因为这实在不合常理了，但是在天和道场就正常了。
销售门市，现在是第三处临工培训点，张芸招募学生塞进去，胡琴琴负责，当然会考察她们。
只有拿固定薪酬的，才能算天和道场的正式员工，张易用人不疑，张芸现在就掌握着天和道场的人事权，那个部门需要人手，由张芸选送，来源就是健康小煲，施工队和销售门市三个部门，这三个部门的临工，却是主管自己招募。
这些工科男能不能在施工后留下来，女职工对宿舍的满意度，当然是首要的。他们都是精英人群的，满脑子是幻想，浑身都是冲劲，老板把事情都交给他们，还不制定回报率，随意他们发挥，这个当然是最爽的工作了。
况且这个工程是员工宿舍，老板买下来，是免费给他们住的，装修风格随意他们自己喜欢，只要统一就行了，这还有什么不满意的，还有什么理由不认真做好的。
从健康小煲开始，职工也从最初的疑惑，到现在的信任。健康小煲的所有收入支出，都是这些学生经手的，股东说不管，是真的不管。连股东的分红，都是她们算出来的，然后王怡和唐茹批签一下，还是由她们打出去的，过程完全透明。
包括这宿舍楼，天和道场只缴纳了定金的，后续资金反正她们还没有见到，但是装修款却已经如数拨付了，装修款肯定不是公司的钱，完全是老板口袋里掏出来的，这是老板把职工当成大爷一样供着了。
他们看不懂，却不会怀疑，因为有天和道场成立的例子，让他们了解什么叫神奇，不少职工都是亲身经历者，现在现在都没有明白，天和道场怎么建得这么顺畅的。
怎么看都是空手套白狼的成功案例，如果仔细分析，就能发现关键点是张易的关系，这是完全靠张易的关系才成功的。凭关系拿到房子，然后凭关系举行了比赛，再凭关系把比赛变成盛会，然后道场就成立了，股东就开始分钱了，职工也都拿到奖励了，大家皆大欢喜。
如果再深入解读，那是张易的能力了。张易来历很清楚，家庭很一般，带着几个普通人，才一年时间，就折腾出两处产业，自己还要搬进
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