第902章 提问
第902章 提问 (第3/3页)
么想，只能说你的情商还在幼儿园大班混呢！工资总额是固定的，领导嘛，当然要想各种办法给自己多增加一些收入啦，24个老员工是领导们统治的基础，是万万不能得罪的，一定要保证收入比年轻人高，尽管年轻人干活累的象头驴，那也是不行的。”
“好了，总额一定，领导们想多拿，24个老员工的工资必须保证，那怎么办？草，这还不简单嘛，想办法扣一帮干活的孙子的，干的好，是你丫应该的，让你干活是看得起你，还有什么怨言，给你口饭吃就不错了。稍微干的不好，扣工资！领导的眼睛是雪亮的，就盯着你犯错呢。”
“再来看看，一个新型的小创业公司，当然，大家都有这样的观念，我可是大型企业的，你啥小破公司，肯定看不上的。但是上面也说了，领导们都抓着年轻人犯错误扣钱呢，这扣钱还是小事，如果还处分，甚至杀头，这时候没办法只能一拍桌子，草，老子不受这鸟气了，老子辞职不干了。”
“总得混口饭吃吧，只能投奔小创业公司去，到了一看，还不错，我出去拉的业务搞到的单子，马上分我一半，付出的回报立竿见影，也没有一对吃饱了饭不是干找存在感的领导，和压在上面的老员工，成了！拼命干吧，最好干死这帮曾经给我鸟气受的大型公司。”
“虽然大型公司看似是巨无霸，小创业公司规模小，但是两种组织架构，真正干活员工的积极性和效率，相差多少倍！！当上面干活的20个人被领导逼迫的不堪忍受跑路，剩下10个人的时候，这10个人就是一天24小时都干活也无法完成任务了，也供养不了60个人了，这时候整个大型公司就会崩溃。”
“自己都乱成一锅粥了，加上一堆领导们还在，抱团、内斗、安排工作，真让自己去干工作，都傻眼了，结果领导加老员工40个人，开始拉帮结派，内部先斗争起来，分出个胜负，反正大家都擅长这个。”
“小公司得到了这部分真正干活的20个人，如虎添翼，你们斗去吧，我们抓紧时间发展自己，结果，此消彼长，总归有一天，小创业公司干跨大型公司，就是时间问题了。”
“在我的公司里，除了一个个完全自由的团队，没有其他管理层，没有乱七八糟的人管人消耗，只有每个人竭尽所能挖掘个人的潜力。”
那位创业的同学也没想到这一提问，刘总会那么详尽地说这个事，很有感悟。
“感谢刘总为我解惑，原本我一直有误区，觉得公司发展以人才储备为先，尽力多拉一些人进来，现在，我明白了，人多并没有用。”
刘晨挥挥手，再耽误下去，授予学位仪式就要来不及。
这些是他一直想说的话，也是他有了能力之后，一直希望改变的现状，为什么有才能的人走出校门很难获得机会，非要熬时间熬资历，非要到所为的大型外企镀金？他一直都认为刚走出校门的学霸是最好的人才资源，年轻，有闯劲，富有激情。
GB就一直招毕业甚至都没毕业的学生，现在GB孵化的高科技公司都是这些人创建，而所为有经验混过一阵的人，缚手缚脚太多了，废材罢了。
能够为这个世界的规则更改一些，这是刘晨最骄傲的事。
体会最深，要不然也不会一下子谈那么多。
瞿唯一和刘晨走下台，她吐了下舌头，很可爱，笑道：“同学们太热情了，你讲得非常好，听得我都热血沸腾，擅自做主加上提问环节，郭校长脸色很不好看呢，没准儿把我开除了，刘晨，我要是失业了，就去投奔你。”
刘晨笑着摇了摇头，“不收。”
“为什么？”瞿唯一很不服气，抛开美貌或者其他来说，人家当年也是学霸。
“我们GB只有项目负责人和成员，成员的职位你不愿意，你不是愿意屈于人下的人，而项目负责人，你缺少一点东西。”
瞿唯一胸前一挺，不服气问道：“缺什么？”
受打击了，伤自尊了有木有。
“缺了点……激情。”
“我有！”
小姑娘显然理解有点偏差。