第四十六章节 公司福利
第四十六章节 公司福利 (第2/3页)
，听的石化了，刚才的一万元奖励都不算什么了，发钱和发福利感觉肯定是不一样的。
如此十条福利，这哪里是上班呀，简直是老板养大爷！
虽然老板没承诺住房和车，但不是有这个可能么，像老板说的“尚未确定！”
看着老板向大家鞠躬，众人立刻反映过来，也同时站起来向石林鞠躬。
“老板，我们一定会鞠躬尽瘁，不遗余力为公司付出一切贡献！”郭杰挺身后，立刻第一个宣誓，说的动人心魄，激动人心。
“老板，我们一定会鞠躬尽瘁，不遗余力为公司付出一切贡献！”
众人听到郭总宣誓，也反映过来一起大声宣誓。
古人千金买马骨，但众人自己都清楚自己的水平，无以为报，唯有全心全力好好工作。
君以国士待我，我必国士报之！
石林没有找什么借口说不能配股份，很直接，不行自己就道歉。（福利可能是毒点，有说明，不理解就跳过吧）
何况这待遇已经远超出自己的水平，股份也是为了钱，公司也愿意以其它方式补偿，还有什么不愿意的呢。
他也想过薪水升的过快，人心不足，更加贪婪的情况，也许自己这种福利制度有些任性，但他只想按本心走。
若不给，当员工是傻子么？明公司这么赚钱，而员工薪水也不怎么高，肯定有怨言，员工归属感差，若SS公司出事，员工凭啥为你贡献，毕竟，SS公司疯狂赚钱外界尽早知道，石林也知道容易惹人眼红。
高薪计划也是石林的另一种道德绑架保护，就比如说，若有上万名忠实的员工支持SS公司，公司出事，不用石林出头，这些员工自会主动找政F，找惹SS公司的组织。俗话说，破我财就是要我命，就是这个道理。
其实，若对比一下沿海城市的很多外企，这SS公司的待遇根本不高，普通人尚未达到那个层次，就感觉SS公司的薪水高。
按理说，清洁工总收入的确过高，但石林不想特殊化，拉开公司薪酬比太大。
至于福利接近基本工资，避税和减少公司支出还不是主要原因。
从管理学和心理学来说，工资是员工的底线，可以扣绩效扣奖金，但若是扣工资，员工肯定有怨言。万一哪天公司效益不好了，最多降低福利，但若是降低工资，就是越过员工能承受的底线。
总的来说，人要知足，方可快乐，这倒是对的。
石林说完，把手中的文件递给秘书处，有些不适合的词语有专业的人士进行更改、汇总撰写，最后由石林签字形成红头文件下发到相关部门。
毕竟说的可能会漏掉、误传，也不正规，不适合公司宣贯。
石林说完，独自
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