第三十九章 人才观
第三十九章 人才观 (第2/3页)
毛玥肯定的回答。
她的声音停顿了下继续说道：“这个，如果可以的话，请张记者您帮我们宣传一下。”
“没有任何限制？”张力问道。
“是的，没有任何限制，无论高的矮的瘦的胖的，教授学者地痞流氓等等，只要他下载APP之后做题的答案，让我满意，都有机会进入晨功。唔，还在监狱里不能来上课的暂时不要。”毛玥开玩笑的回答道。
“毛老师，冒昧的问一句，这个做法是你的注意么？”张力好奇的问道。
“都是我的主意。”毛玥肯定的回复道。
这一天，腾讯的QQ弹窗是最后报道这件事情的媒体。但是却是最详细，最引发人们的关注的。
腾讯发出的是以《晨功：不拘一格降人才》为标题的详细报道，这篇报道里，没有再讲关于这次招聘的细节，而是阐述了晨功的用人观念，并且说了谁都可以通过网络下载晨功APP的消息。
所有看到关心教育的人，看到这条消息都沸腾了。短短几个小时，晨功教育的招聘APP下载量就达到了几万次。
有的人是真心想去应聘的，更多的人是好奇，好奇会有些什么样乱七八糟的题目的。
这样一来，本就忙碌的毛玥，更加的忙碌了。她和李显两人在APP看试卷、改试卷的速度，无论如何也比不上好奇心旺盛的网友们的答题速度。
于是，毛玥只好再次求助于沈向楠。沈向楠派出了公司行政和人资线上的所有人，来帮助他们一起完成这个任务。
当然，短时间内，看完几万分答卷，是不可能实现的，他们目前的目标，也仅仅是改完最初开始的一千多份现场招聘的答卷而已，希望能从中找到足够多的人才。
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七天后，尤文轩和叶志国，还有上百个之前参加了在蓉城高新区会议室招聘的人们，都接到了晨功教育的二面通知。
这一次，他们面试的地点，是在晨功教育的校区内。
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