第三十九章 人才观
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第三十九章 人才观 (第1/3页)参加完这次面试的人们，渐渐的交卷离开，今天的一切却让大家的热议。
真心想找工作的人们，激烈讨论的是这独特的招聘形式，那些稀奇古怪的题目。
而一些别有目的的面试者，却关心的是那个神秘的广告发起者是谁？是最美老师毛玥？应该不是，毛玥的事迹大家都很熟悉，她明明不过是一个刚毕业两个月的大学生，家境普通。
那么，站在她背后的是谁呢？是哪个资本在背后支持呢？这引发了业界人们更多的猜测。
嗅觉灵敏的三川本地新闻媒体第一时间打探到了招聘的细节，对这场别开生面的招聘进行了报道。
这一次的新闻报道，却呈现了两个极端，网络媒体纷纷叫好，而传统报刊杂志却一致看衰。
搜狐新闻：这是一场形式新颖，不落俗套的招聘会，APP的引用，很大程度上节省了企业的招聘时间，降低了企业的招聘媒体。我们应该鼓励更多的企业像他们学习。
华西报：这家企业先是利用噱头引起人们的关注，APP的使用，不过是另外一个噱头吧，与传统招聘第一轮笔试没有任何区别。我们更应该关注的是他实际的招聘题目，而我们采访了一些应聘者，题目完全莫名其妙，毫无水准。很难相信，这样的招聘题目，能选拔出好的人才。
张力这个老滑头，在知道细节之后，直接打电话给了毛玥。毛玥给他分享了一条微博，这个微博的发出人，赫然是晨功教育，并且已经通过官方的认证。
这条微博写道：“人才是这个世纪最珍贵的资源，我们晨功教育，永远求贤若渴。欢迎所有有志于教育事业的人，来应聘我们的公司。”
微博的最后，赫然是一个链接，张力打开一看，居然是那个考试用的APP。
“毛老师，您发这个，是说所有人都可以参加晨功的面试么？”张力好奇的问道。
“是的，我们永久向社会招聘最优秀的人才，无论是谁都可以下载这个APP，来答题参加第一轮的笔试。”
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