278 他还是他，我还是我
278 他还是他，我还是我 (第2/3页)
接手后，焕然一新不敢说，风平浪静倒是真的。重新上岗的同志拿到了不少补发的工资，在职的同志也不必再每时每刻为丢饭碗而担忧。同时，他们心里也清楚，从现在开始不是混着吃国家的大锅饭，往后是给老板干活呢。老板肯定是要绩效的，要有个交代的，这即是压力也是动力，每个人都清楚，要不了多久，就要忙起来了。
在恒电刚刚接手的头一天，向晓菲就宣布了张逸夫精心设计的新一版厂规。
虽然大多数内容依然是陈词滥调，纪律性的内容，但里面默默提出了两点不一样的地方。
其一，也是最重要的一点。就是假期与工时制度的改革。
为今这137号人，9o%都是蓟京土生土长的大爷，又过惯了舒服日子。让他们加班加点基本是痴人说梦，多干一个小时活儿恨不得把你八辈祖宗都骂了，并且总有办法用其它方式弥补自己的这个损失。
所以必须给他们挖一个深坑……
这个深坑美其名曰——空闲调休。
在厂子生产任务不紧的时候，鼓励大家休息，把假日都用了，提前休息，紧的时候再补回来，周期按月结算，如果最后没补齐。则按缺勤处理，工资咔嚓一刀。
这也是没有办法的事情。考虑到现在9o%的人都在干瞪眼吃白食，张逸夫宁可看不到他们。让他们在家歇着，最后愿意补工时的来补，不愿意补的自愿砍薪，张逸夫也省钱了。当然，在工期紧的时候是不开放调休政策的，相对应地，此时会开放攒休政策，加班加点的每个小时都会记录在案，将来开放调休后就可以肆意地休息了。与调休相同，届时你也可以放弃这些假期，将你多付出的工时换成一笔象征性的加班费，只是相对于薪水拦腰砍，这个数字少些罢了。
张逸夫也只是在摸索阶段，希望用这套方法可以做到专时专用，每天上岗都有事做，你不出无用
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