341稀里糊涂
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人员岗位责任制》,一份叫《胜利乡卫生院管理制度》,一份叫《胜利乡卫生院百分绩效考核细则》,一份叫《胜利乡卫生院岗位职责》。
也就两三分钟的时间,田川把材料看完了,他抬头看着姚部长,像有话要说。
“怎么样?”
姚部长问道。
“百分制考核有点问题。”
田川慢慢地说道。
“什么问题?”
“你这一百分是怎么来的?”
田川问。
“是各项小分加起来的,加错了吗?”
“你那意思是每一项考核都有一个小分,小分之和是总分。”
“对。”
“你一共是十九项考核,第一项说迟到一次扣二分,第二项说旷工一天扣五分,就是这个分累计相加得一百吗?”
“是啊。”
“你那意思是医院的职工一定是每一个错误犯一遍,然后一百分扣没,一分十元一百分一千元。”
田川笑着说。
“那也不一定,犯多少扣多少呗。”
“那这一百分与各
项小分有什么关系啊?”
“是院长叫写百分考核啊,那不这么写怎么写啊?”
“那比如我是医院的职工,我一百分都不要了,一共一千块钱,然后我就不上班了,可以照领工资吗?”
“那肯定是不行。”
“但制度就是这么规定的,就是一百分啊?”
“那不这么写怎么写呀?”
“你这一百分的一千块钱是从哪来的呀,是扣职工的工资吗?”
“那不扣工资扣啥呀?”
“如果是扣工资我就这么办,给医院一千块钱,然后就不上班了,工资照领。”
“那怎么写呀?”
“另外这也不是绩效啊,迟到早退这是纪律,不是绩效,怎么能叫绩效考核呢?”
“那叫什么啊?”
田川觉得有点问多了,姚部长明显是招架不住了,他不想再问了,毕竟人家是副部长,是领导,怎么能这样问呢,基本是一问三
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