第23章 “薪”情稍好
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第23章 “薪”情稍好 (第1/3页) 第23章 “薪”情稍好
李叶树著201406
麻璜让儿子给美白古晶当助手，借机让他熟悉公司业务和日常管理，省的他整天玩车玩球，麻慕不太想深入地管公司的事，但见老爸苦口婆心三番五次地劝说，麻慕万般无奈之下，才磨磨叽叽地答应给白古晶作助理。
麻璜暗地里想让儿子和白古晶在一块工作时看能不能产生那啥，能不能擦出那啥的火花，就算是姐弟恋，麻璜也愿意。
麻慕本来不想给谁当助理，心想我一个富二代公子，未来的接班人，实际上的“二把手”，还用给别人当助理吗？别人给我当助理还差不多，实际上有几个中层已经是麻慕的助理了。
但当麻慕见到白古晶，马上眼前一亮，砰然心动，那白古晶容貌秀丽，楚楚动人，风姿绰约，冰雪聪明，集容貌、智慧、才干、魅力于一身，这才是白丽领人，这才是高端精英，这才是才貌双全，这才是魅力无边。
难道这就是传说中的女神！
麻慕本来不想给谁当助理，但看到白古晶竟是一个貌若天仙的女神，立马改主意了，急切地要当她的助理，而且要当贴身助理，这时候就是老爸不让他给白古晶当助理，他也要主动申请给她当助理。
白古晶来到麻璜的公司，并不是一进来就发号施令。她先从办公室主任做起，第一个月她整天加班加点，收集了大量的公司以前的规章制度，整理了大量生产流程，到各个部门和车间转了又转，实地观看了部门运作、车间制造、销售状况，然后写了一个对公司规章、流程、部门协调、权力制约等的近万字的报告。
在报告里对公司好的方面夸赞了一番，并指出已有的优势，对做得不到位的地方也指了出来。如对一线员工的处罚规定过多奖励的规定过少，员工稍不注意就被罚款，动辄得咎，而想得到奖励却有很多限制，条件苛刻，不利于激励士气；对员工的操作规范规定得不具体，有的环节无章可循，让员工无所适从；生产流程上一些环节衔接得不流畅，有的前面环节做好了后
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