第十四章 暗藏隐忧
第十四章 暗藏隐忧 (第3/3页)
者李叶树著作权声明：本文著作权属于作者李叶树所有。作者李叶树著作权声明：本文著作权属于作者李叶树所有。
而麻总和富总则并不支持“去家族化”，认为家族化管理也有其优势，比如成本低，效率高，信任度高，关系融洽。麻总多年来一直由老婆担任财务主管，直到最近两年身体状况欠佳才由她外甥女代替，这么年来老婆兢兢业业，忠于职守，勤勤恳恳，任劳任怨，也不用支付高工资，也不用担心她携款潜逃，想到这里麻总又暗自庆幸自己老婆本分，不象高总的老婆，每天和高总你来我往，斗智斗勇，不知道累死了多少个脑细胞。
麻总更是大权独揽，连副总都没有设。麻总觉得这样决策效率高，以前也曾设过副总，但感觉事情办起来磨磨叽叽的，虽然副总在公司事务上把了关，但感觉他好多事办得不应该，而且每件事件都让副总磨蹭半天，效率太低，后来就把副总撤了，由中层直接向自己汇报。
在是否去家族化上，施教授说：“这个各有各的看法，在你们日后的经营中慢慢把握吧。”之后又谈了几方面的隐忧，之后又谈到了富二代的情况。
一说到富二代，就说到了老板们的挠心处，一个比一个头疼。富一代们对什么事都信心满满，但一谈起富二代们就开始头疼，管严了人家玩叛逆，管松了人家玩自嗨，给钱多了人家玩血拼，给钱少了人家撂挑子。有的富二代还行，基本上路，有的富二代则纸醉金迷，花天酒地，架鹰走狗，天天玩乐。
社会上甚至还流传着“富不过二代”的说法，算是“富不过三代”的加强版。
施教授说：“现在不少富二代对接班抱着无所谓的态度，爱接不接，玩世不恭，有的觉得管理公司太累，公开表示不接班，逍遥自在，吃喝玩乐，就是不上套，不挑担。有的富一代因婚姻关系复杂，前妻后妻的二代们之间关系微妙难处。也有极少数富二代是能力稍逊，属“阿斗难扶”的。
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