正文 第50章 成就了一批富一代
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正文 第50章 成就了一批富一代 (第1/3页)《富一代富二代富三代》（李叶树著201406）卷一飞来财富
第50章 成就了一批富一代
当时鑫江三角洲刚兴起市场经济，员工工资比北方要高一些，吸引了北方大批外来工，象“李大嘴”、路任嘉、职四湾这样的外来工不断涌来，企业有用之不竭的劳动力。当时这边的工资虽比北方高一些，但比海外要低好多倍，属于廉价劳动力。
那些年是人口红利的高峰期，年轻劳动力最多，不象现在，一家只有一个孩子，长大后一家就一个年轻人，劳动力锐减，当时一家三四个年轻人，劳动力十分充裕，听说南方工资稍高后，就象潮水一样涌来。
而且六零后、七零后那部分外来工因为从小吃过苦，来工厂后能够吃苦耐劳，任劳任怨。他们以前干过重体力劳动，有的挑过水，有的扛过麻袋，有的垃过人力车，甚至拉过犁，干过又苦又累的活，对于苦活累活能够坚持、忍耐。
当时职四湾在麻总的嘉功公司里常常加班，一天工作十几个小时，上个厕所也是掐着时间，而且对于工资多年不涨的不满也只敢压在心里，从没敢讲出来过，反正挣那点钱发不了家，给家里寄点钱顾住两张嘴，混一辈子算了。对工资、福利、工作环境不敢提什么要求，他们不敢提涨工资，他们不敢提少加些班，他们不敢提降低劳动强度，他们不敢提工间休息，他们不敢提带薪休假，他们不敢提改善伙食，他们不敢提每个宿舍少住几个人。
“李大嘴”在三角洲同样是任劳任怨，有时候还身兼数职，他有点小口才，有时接待忙不过来，便抽他过去支一下，帮忙端个茶，倒个水，陪个饭局啥的。他也趁机放松一下，因为接待工作比在车间劳动轻松一些。有时候心里也憋屈，对工资、劳动强度等也有意见，也只是语带双关地自嘲几句，也不敢向麻总、高总等老总提意见。
有源源不断、任劳任怨的廉价劳动力，加上当时原材料价格也较低，鑫江三角洲各公司的产品价格就可以降得很多，要比海外同类产品低几倍，有明显的价格优势，靠价格优势很快打开了市场，并向海外供货。高总、麻总的加工公司当时就靠价格优势很快站稳了脚跟，并打开了海外市场。
不过后来这种员工低权益的优势，后来反而成了劣执。
因为员工工资低，消费力有限，三角洲的产品在本地的销售量也不是太大，很大一部分销往北方或海外，一旦北方或海外消费水平下降，而本地员工消费力有限，会造成消费内需不足，产品卖不出去，麻总等的企业将不得不压缩生产，减小规模。
另外，麻总等企业过度依赖于低工资的谦价劳动力，因为当时廉价劳动力多，这样忽略了核心技术的研发和品牌建设，一旦人口红利消失，麻总等的企业将陷入无核心竞争力的危机，而且以后如果工人工资上涨了，麻总等的企业也将面临成本上涨的危机。
而且当时，麻总的嘉功公
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