92.放权管理(4/10)
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是我将所有的事情都包揽了，不管事情的大小都掺和一手，那么出成绩了，到底算是谁的？”
“我会不会认为所有的功劳都在我自己身上，其他人只是陪衬而已？”
“这样一来，其他人还有工作的积极性吗？”
“所以要学会放权，要让下面的人学会自主能动性。”
杜川虽然以前也没有这么大的管理经验，但这不代表着他不知道该怎么做，尤其是很多东西，都是后世无数人总结出来的经验。
就像是放权这个事情，别看说着简单，但真的能够做到的却只是极少数，也是现在乃至以后国企所需要面临的。
很多国企领导，拿到权力之后，就喜欢不放手，喜欢外行指导内行。
所以现在的杜川，也算是以身作则，给上面提个醒，以后在进行一些改革的时候，能够多考虑一些这方面的事情。
“说的有道理。”李元若有所思道。
随后说道：“对了，现在工厂的产能如何？一个月之内能够交货吗？要是不行的话，我安排其他的纺织厂帮忙。”
说起这个，杜川就笑了起来，“完全足够了，不用一个月，半个月就够了，现在大家的工作积极性已经完全被调动起来了。”
这些天杜川虽然放权，但该知道的事情却不会不闻不顾。
开完大会之后，纺织厂工人的积极性都被调动了起来，只要将这次的生产任务完成，就能够拿到之前欠发的工资。
所以每个人都是加倍努力的工作，工作效率也能在明显提升，即便是有着一些想要偷懒的，但这都不用杜川开口，其他一些工友就会看不下去了。
因为这事关他们能够什么时候拿到欠发的工资，他们自然不允许有人拖后腿。
“行吧，看来你这一套放权管理还真的有些说法。”李元说道。
随即他又问道：“对于那个销售的事情，伱真的有把握吗？”
杜川摊了摊手道：“这个问题你已经不止问过一遍了，你也别问了，反正用不了多久就能够知道了。”
李元
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