第0112章 真假四维
第0112章 真假四维 (第3/3页)
再往前,是一台高精度的三维扫描设备,“这是我们面向工业制造领域研发的三坐标测量机,可以实现微米级的高精度数字化扫描。”
“下面这个是航天航空用的全息模拟系统,可以实现高真度的虚拟仿真,降低新机型试飞的风险。”
林九凡和专家们一一仔细查看,对这些应用都给予了高度评价。
“不仅硬件设备强大,这背后也有非常精良的软件算法支持。”专家陈说。
“是的,德意志国团队在光学成像的信号处理方面也是一流的。”专家王附和道。
林九凡笑着说:“他们确实在各方面都做到了技术的精益求精,这样广泛的市场应用也使我们的三维技术受益匪浅。”
科尔博士谦虚地说:“这都是两国团队共同努力的结果,我们会继续致力创新。”
在参观结束后,科尔博士邀请林九凡到楼上的休息室小坐一会。
两人落座之后,科尔博士笑着跟林九凡聊起了自己在德意志的经历。
“在接手启元科技产品代理之前,我还只是一名小小的业务员。”科尔博士谦虚地说。
“那时我所在的公司规模很小,主要代理一些普通的光电产品,影响力很有限。”
“但是,自从三年前获得了启元科技三维全息产品的独家代理权,我的生活发生了巨大的变化。”
“靠着这项尖端技术,我所在的公司业绩出现井喷式增长,我也迅速晋升为区域总经理。”
“现在,启元科技的产品线为我们贡献了60%以上的利润。我个人也成了行业内的知名人士。”
“每年各大科技论坛上,我都会受邀去发表演讲。甚至上个月刚刚上了《华尔街商业月刊》的封面人物。”
“所以,我必须感谢启元科技给了我实现人生价值的巨大机遇。今后我会更加努力,为两国企业的合作添砖加瓦。”科尔博士脸上洋溢着喜悦和感激之情。
听完科尔博士的讲述,林九凡对德意志国分公司的发展非常满意。但是他还看到一些网络上对分公司的负面评价,主要集中在人力资源管理方面。
林九凡便笑着问科尔博士:“我看一些评论说,分公司许多高层主管都是你的亲戚朋友,人事任用不够公平公正,你对此有什么看法?”
科尔博士点点头说:“林总,您看问题确实很透彻。以前我们的人事制度确实存在一定的问题。”
“刚接手三维技术时,公司发展迅速,我不得不从熟悉的人脉中速配人手,这在一定程度上影响了公司人才梯队的合理流动。”
“但是近两年来,我们积极推行改革,建立了更加透明公正的招聘机制,严格按照能力进行考核晋升。”
“现在核心部门主管中,外聘专业人才的比例不断提升。我们也引入了国际先进的人力资源管理模式,强化过程管理和绩效考核。”
“这些举措开始见到成效,公司的创新能力和运营效率明显提高。希望您能给我们一些时间充分改进,我们一定会做到人尽其才。”科尔博士诚恳地说。
林九凡听后对科尔博士的回应很满意,点头说:“你的这份自我反省和改进的决心令我欣慰!”
参观结束后,林九凡决定留下专家团队继续在分公司指导和交流几天。
自己则准备与科尔博士外出参观一下德国的街景。
“我带林总去感受一下德国的文化风情如何?”科尔博士恭敬地询问。
“当然,我很期待亲身体验德意志的日常生活。”林九凡笑着说。
于是林九凡与科尔博士告别了专家团,乘坐科尔博士的商务车离开公司。
车子很快来到了德意志著名的商业步行街。
林九凡看到街道两旁鳞次栉比的历史建筑,洋溢着古朴优雅的气息。
路过咖啡厅时,阵阵醇香的咖啡味道扑鼻而来。
林九凡忍不住走进一家咖啡馆,点了一杯招牌的德国黑啤咖啡。
“奥格斯堡是德意志国啤酒文化的发源地,这里的黑啤咖啡是必试的。”科尔博士为他介绍。
林九凡抿了一口,丝滑醇厚的咖啡在舌尖绽开,微微的麦芽香气十分惬意。