第一卷 第114章 考公比不上入职城南资本
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第一卷 第114章 考公比不上入职城南资本 (第1/3页)朱志豪发的这条消息火了，甚至还上了热搜。
【城南资本招人了。】
公司的邮箱瞬间就被挤满。
人力资源部都被这阵仗给吓到了。
并且他们收到的邮件还在快速地增加。
人力资源部的经理是张世承，是那种没事就来逛逛，有事反而找不到人的主儿，所以日常负责都是经理助理黄晨。
此时，黄晨已经在朱志豪的办公室了。
“朱总，现在有太多的人投我们公司了，但是我们的名额有限，到时候会不会引起一些不必要的麻烦啊。”黄晨向朱志豪担忧地汇报着。
“噢？现在有多少人投简历了？”
“现在已经超过3000份了，这还是您发了消息不到1小时。后续增加肯定会越来越多的。预计会过万。但是我们的岗位总计也就20个左右。”
“不是吧，差距这么大。”朱志豪也非常震惊。这样的比例，比那些火热的事业编都吓人。预计达到平均1:500的比例。
也就是说平均500人才录取一个人。
“我们公司真的有这么好吗？这么多人想来我们公司？”朱志豪不解地问道。
这话问得，要不是黄晨就在公司任职，都会以为朱志豪在凡尔赛了。普通员工在除去五险一金后，到手还有8000，这可是13年。简直吓人。而且公积金还是按照最高的比例在缴纳。
“朱总，我们公司的待遇确实是好，最关键的是有你这样的好领导，工作环境也好，福利待遇也非常不错。所以才这么多人想来我们公司。”
“这样的啊，那你先去看看有没有什么部门需要人手。尽量招点。但是不要招人进来坐着养老，要是我发现有这样的情况。你就可以辞职了。”朱志豪对着黄晨说道。
“好的，朱总。”
黄晨走后，朱志豪给董学文打过去电话。
“董爷爷。”
“小朱啊，可是有好久没听见你的声音了。”
“董爷爷想听见我声音还不简单啊。我过两天就去看你老爷子。”
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