第76章 团队发展计划
第76章 团队发展计划 (第2/3页)
，大家都兴奋不已的议论纷纷，讨论接下来该怎么办。
方晨查看所有人的话语，看得出来此时的团队成员都充满了朝气与热情，都有进取心，这对一个团队来说是非常重要的。
任团队成员在频道内聊天，方晨给周少航发了一条通讯，就关于团队职位的问题与他交换了意见。
“我想担任团队的军事总长，由你担任团队的行政总长，工业总长暂时空置，如有兄弟立下大功，或者团队兼并另一个强大的队伍时再说。”
周少航那边沉默了少许，说道：
“军事总长需要拥有团队最强的军事实力，不知.....嘶....好吧，就由你担任公会的军事总长！”
任何团队与公会乃至军团，其内部架构都大同小异，都是由三巨头组成最高决策层。
分别是掌握军事的军事总长。
掌管团队人事与行政事务的行政总长。
以及掌管团队工业与经济以及财务的工业总长。
按理来说掌握人事任免的行政总长地位最高，但实际上绝大部分势力中地位最高的是掌握团队最强武力的军事总长地位最高，工业总长一般排第三。
周少航本来也想担任军事总长的，但在他准备提出来之时，看到了方晨发来的光之飞升者（海军）属性后，然后他明智的闭嘴了。
军事总长这个职位不是谁支持你就是，而是完全看实力。
如果双方实力相差不大，团队其他高层的支持就很重要，直接决定位置归谁。
但如果双方实力相差太大，势力内其他人的支持就不重要了。
有句话说得好，枪秆子里出正权，你武力最强，谁能反对你？
周少航虽然觉得自己现在手握的武力并不逊于方晨，他也有一艘战列舰，但当看到光之飞升者的海军属性后，完全的断了念想。
“靠，你怎么会有这么变态的天赋？”
周少航一脸的无语，但无语中又带着欣喜，说道：
“你这天赋加上基础海军技能加成，一挑五都没问题，天虹团队与周围几个团队都不是你的对手，等我的舰队过来，到时候轻松击败他们，占据周围一片星域，以此为根基发展一段时间，建立公会十拿九稳。”
“到时候卢光仁就再也不能轻易的过来劫掠我们，除非他调来余烬公会的主力。”
方晨听了笑道：
“他卢光仁算得了什么，你是知道的，两年前我已经将余烬公会的船厂都收走了，里面有两个战列舰船坞阵列，我手上有好几张T5级战列舰蓝图，只要有足够的材料，立即就能建造。”
周少航一拍手掌，一脸欣喜说道：
“材料不成问题，地盘扩张自然有钱，只要等几年几艘战列舰下水，我们就有自保之力。”
“苟个十年左右集齐十艘以上战列舰，以你的能力我们甚至有反攻之力。”
何需十年....
方晨暂时还没有将光之主宰的统治属性给他看，不然他会更震惊。
两人达成协议，又商量了一会，将团队架构确定下来。
因为团队成员不多，哪怕所有人都安排位置也有大量空余职位。
作为团队元老，所有人都有职位，也不管他们有没有那个能力胜任，反正现阶段先就职再说。
等以后团队发展起来，人多了，就会进行考核，能者上，能力不足的下。
当然，他们是团队最初的元老，倒不至于撸成普通成员，但如果能力不足，职位会调整，从重要职位调整至一些不是很重要的职位或退居二线，但福利会大幅提升。
这个决定没人有意见，他们又不是新人，这个道理都懂。
等完成团队内部架构后，方晨和周少航一起来到行星轨道上空，查看这个小型矿藏。
这是一个小型白晶石矿藏，日产量1000万吨左右，按照白晶石60星元一吨的价格，每天收入6亿星元，一年365天共2190亿星元。
这个收入不算夸张，但胜在稳定与源源不断，天天都有。
对初创的神罡团队来说，这个小型矿藏算是一个不错的稳定收入，周少航对方晨说道：
“我们原来计划是
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