047 任命

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    得到了张总裁的默许,郭永乐心中大欢。

    他夹杂在老板、老板家族、公司高层之间,太难做了,他需要一个既有能力,还能无所顾忌地做事雷厉风行,还有章法的人,而王宇就是他希望找了很久,到现在才遇到的那类人。

    为了能使自己的意图实现,还要下属们心甘情愿,自己知难而退,郭永乐想尽了各种手腕,寻找对方弱点,然后各个击破,到达自己统一驾驭的目的。

    他要谈话对象首先选到薛主任,他觉得薛主任年龄偏大,思想意识根深蒂固,难以承担行政部的职责,考虑到其是集团财务总监的弟媳,他不希望让她难堪,想试探一下他的口风。

    “薛主任,你坐下,关于行政部的工作,我想跟你交流一下?”

    他见薛主任进入办公室,有点不自在的样子,笑着问道,“你来我们这里多长时间?”

    突然见郭永乐问她来公司时间,薛主任不知其意,掐着指头一算,回应道,“到这个月就满一年了。”

    “那我们公司行政工作都有哪几个职能板块?”

    薛主任摇了摇头,问,“郭总,你指的职能板块是指什么?”

    “就是行政部的主要职责有几个方面?这是从大的业务划分的。”

    郭永乐见薛主任连这个意思都不明白,就用通俗的话做了翻译解释。

    薛主任想了想,回答道,“现在行政部包括了这几个部门:办公室、员工宿舍、清洁工、医务室、车队、保安、维修工等就这些了。”

    “那你觉得最难做的是哪些了?”

    “我感觉有点力不从心,食堂、宿舍、清洁工、医务室,这边还好管理,其他像办公室日常工作、对外联络、保安队、车队这些其实我都没有参与,都是他们自己管理,我就是传话而已。”

    “最近外边的事很闹心吧!”郭永乐见薛主任说话,没有一点自信,就试探问她的感受。

    薛主任说她前段时间压力很大,都有点吃不消了,几次都想打退堂鼓,幸亏王宇来了,现在终于好起来了。

    “像这样有能力的人我们压着不用,人迟早会离开的,何况他也是我们的第二股东方推荐来的,张总监给他出了不少难题,还是没有难倒他了,你对这个人怎么看?”

    “他能在这么短的时间内,解决了公司的老大难,当然是有很强的能力和手段了。”

    “很好,”听了薛主任的表态,郭永乐很高兴,“其实也不是说国企下来的人,都一无是处,其实我觉得至少两点是可以肯定的,其一就是敬业心,其二就是有自知之明,大局观意识很强了。”

    见薛主任对王宇夸奖优佳,郭永乐心中暗喜,他又问道,“你觉得他和王光相比,谁的能力更强一点?”

    “那自然是王宇经理了。”

    “为什么这样肯定?”郭永乐追问薛主任理由。

    “王光经理敢管,也愿意管,但有点不得法,有点盲干的味道,而王宇经理则不同,他是既有谋略还有冲劲,适合统领行政部、人事部的工作。”

    “看来你的认识很符合张总裁的想法,他也看好这个小伙子,尤其这次圆满地解决了和居家村的纠纷,还成功的签

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