第十七章 建立机制
第十七章 建立机制 (第2/3页)
算器，你记好时间和货的数量就行，统计不做也行，只要有时间，货量，领货人，底单必须要保存好，我定期来对账。”
钱才一拍脑门，心想自己这团队里，连个能记账的都没有。
快5点时给聂俊林打了个电话，终于联系上了，等他过来同样交代了一番，让他每天来帮杨三顺分担一些工作，也及时了解每天的反馈情况，做到销售——杨三顺——聂俊林——钱才的信息反馈线。
聂俊林担任出纳，自己和杨三顺共同管理财务，实时了解情况，再由钱才决策下放，这样钱才在学校就能随时接收信息，并参与一定的管理。
设好了安全线，又让聂俊林和陈云伟沟通，之后就不需要每次进货都去省城了，货量大了还得自己联系车，有时候一天都弄不完。
就由聂俊林去邮局打款，陈云伟联系发货，运费到付就行。
建立一个高效可靠的管理团队是创业初期必须要做的事，最初可靠的重要性要大于高效。
但是生意摊子做大了，可靠要靠制度实现，高效才是根本。
之前的管理模式，钱才一个决定要两到三天才能彻底实现，还要提前约人，到了之后统一安排，现在只要销售人员定期到门店找三顺接受任务就行了。
做好这一切，钱才也决定不再在三舅家待了，那边目的已经实现，给三舅打了个电话说了一声就回家了。
毕竟临近高三，自己后面要顺利实施自己的计划，考上沪上交大也是重要的一环，还得自觉的学习了。
不仅是为了接近胡蔚，在未来互联网占据大势的世界格局中，个人信息会暴露得越来越多，自己要拿到一张社会认可的通行证，让自己的行为变得更合理。
在社会上层的来往中，一个名校的学历也能让自己变得更加容易被认可。
另一方面，也要到一所优秀的高校中吸收到自己所需要的知识。
还得是学习，还得是学习啊，做菜没用。
……
5月8号，上午第二节课后大课间，班主任郭世海拿着一沓语文卷子和两张成绩册走进教室，看了看下面鸦雀无声的同学们，清了清嗓子，突然笑了起来。
“都很紧张吧，不用紧张，大多数人考得都不错，杨瑞还是年级第一，理科班年级前十里也有六个在我们班。”
“耶~”下面顿时欢呼雀跃。
钱才在下面抱着手，也是一脸期待，虽然自己提前得到了各科考试成绩，但具体排名还不清楚，融入了学生生活的钱才也开始有了一些年轻的期待。
郭世海让人拿来胶水，一张粘到墙上，手里也拿起另一张成绩册看了看，点头道：“具体成绩你们到墙上自己去看，我主要念一下总分和排名，杨瑞，第一名，年级第一，702分。”
班上哗然，这学霸果然是学霸，不可超越。
杨学霸根本不理，低头做题，钱才看到这一幕心道不愧是高三拿下了全省理科状元的人，那一年给学校争了不少光，考了710多分，具体不太记得了，他这次兴许还觉得自己没考好。
老郭也是一脸得意：“嗯，很稳，继续发扬，叶倩倩，第二名，年级
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