第四十二章 真怕鬼叫门
第四十二章 真怕鬼叫门 (第3/3页)
所以三名元老，当场否决了股东的建议。
并称年轻人经验不足不要紧，他们三人还会在背后指导。
此话一出，股东们虽心有不服，但也没有再说出不同意见。
苏明顺其自然地成为了公司总经理。
虽然四名年轻人被任命高层，但暂时并不持有股份。
会后，苏明及时召开总经理办公会，对三位副总工作进行了分工。
张莹负责技术开发部、项目部、设备部；
黄晓然负责市场部、企划部、采购部、物流部；
赵辉负责生产管理、企业管理、工会、后勤；
苏明负责全面及人力资源、财务、办公室。
苏明尽管年轻，但毕竟大学毕业，在公司也锻炼了三年，而且头脑聪明。
对于他老子对公司的管理并不完全赞同，他有野心，想把公司做好，但行事魄力上比他老子却差了很多。
各个副总的安排也显示出了他未曾显露的精明之道，用其特长，人尽其才。
而且，他回避内部董事会，主要是回避三元老，与三位副总研究企业转型。
针对公司食品生产设备老化，需要更新设备，淘汰老旧生产线，准备上新的生产线，开发和上马保健食品。
以扭转公司在食品市场竞争的颓势。
年轻人敢想敢干，思维敏锐，雷厉风行的作风，是四个新任领导班子的共同特点。
苏明的建议经过他入情入理的解释和分析，与其说是终于说服了大家，不如说他就是自说自话，那三个副总有两人都是心怀看热闹的心态。
因为，他们知道新产品开发涉及的事情很多，还需要足够的资金跟着，不是说干马上就能上马的。
他需要一个较长过程，这个时间的代价谁来负责？
为了达到这个目的，苏明决定先暂时停止淘汰老旧生产线及设备，待新产品研制成功后再全面启动。
这个计划除了四个人之外属于绝对秘密。
因此，一切围绕新产品开发以及生产计划等内容只能在四人间秘密研究和进行，暗中布局。
一旦成熟他想给老头子们一个“惊喜”。