第三十六章 笑掉大牙的科研
第三十六章 笑掉大牙的科研 (第2/3页)
而非的话，再照搬给苏烈。
苏烈很无奈，最后经过了解，只有把原来做过技术部经理的韩磊给调了过来，重新担任技术部经理。
韩磊在重组前的老厂就是技术专家型的人才，很受重视，年轻轻就被重用。
重组后却被安排到了看似重要的质量管理岗位，因此郁闷了很长时间。
而他也因此对重组后的领导班子颇有意见，甚至他更怀念重组前凌总所在的时代。
重任技术部经理后，他第一时间就研究了奶茶项目，并在苏烈面前当场否定了这个项目。
他也不管是谁的决策定下的这个项目，当即就很直白地指出：
“这是混蛋决策的智力障碍者科研，根本没有技术含量，竟然被当作科研项目研究了这么长时间，纯粹就是为了骗取资金，真是让人笑掉大牙。”
“真不知道这是谁作出的决策？为何不去咨询专业人员？为何不经过论证？天虹公司很有钱吗？呵呵，我真是服了。”
韩磊之所以这样直率，一是他看不惯重组后这些老家伙们的所作所为；
二是真心为这个公司着急，有些恨铁不成钢的意味。
三是为老家伙们敲敲警钟，不要胡整乱来。
韩磊直来直去坦率的话语让在场的几位高层听了，都自觉尴尬，但又无法驳倒韩磊。
苏烈此时也觉得此前的这个决策是个重大失误，没有想到因为业务的外行被几个别有用心的人给忽悠了。
但是他也不能承认自己的失误和所吃的哑巴亏，只能打碎了牙往肚子里咽了。
于是，就决定把这个事儿全权交给韩磊来办。
苏烈说：“这个项目的事儿到此为止吧，就不要再提了，反正已经结束了。“
”既然小韩你这么有见地，你就拿出个新方案吧，把产品花色质量提高上去，满足不同人群所需。”
韩磊听了也没有客气。食品企业搞所谓的伪科研就是浪费资金，浪费精力、浪费时间。
食品所谓的新产品开发无非就是食材配方工艺的变换改进，花样的创新
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