035 通向完美的走投无路
035 通向完美的走投无路 (第2/3页)
此时的晨晖科技，不成功便成仁。
有这样的团队在负责项目，有这样一群有梦想、有激情、有技术、有能力、有执行力的人来担负起这个项目的主要职责，安康怎么会不放心？安康怎么会不对他们抱有莫大期望？安康怎么会在碰到一个障碍的时候忍心放弃？
在安康看来，晨晖公司的大多数人员就是活脱脱的不达目的誓不罢休的威廉·汤姆逊。了解过威廉·汤姆逊的传奇经历的安康自然会对晨晖科技的这一群人抱有期望，因为他们比汤姆逊所面临的困难要小得多，他们的项目也并非万众瞩目因而所面临的压力也要小得多。
况且，晨晖已经研发出了一个初代的产品，目前只不过是在这个初代产品的细节上进行打磨而已。现在的研发主要是两个重点，一是产品的稳定性，一是产品的精度。
即便现在的研发未能取得成功，把已经成形的初代产品拿到市场上去卖也不是不可以。即便不能令公司盈利，至少也能收回一部分现金以弥补前期研发的投入。
有这个初代产品的销售作为planb，安康对晨晖的项目的风险评级其实并不差，因为风险毕竟是可控的。
然而，晨晖的管理团队并没有急于去组建一只销售队伍来推销初代产品，因为这群人都是非常认真、追求完美的人，有着工程师所特有的洁癖。他们的研究成果、他们的产品就像自己的子女一样，力图精心呵护而使其尽善尽美。
对于管理团队的这种情节，安康也不止一次地提醒：“完美当然是一件好事，但是要获得完美是需要付出代价的，其过程也是十分艰辛的。就像一个资质平平的学生要从60分提高到80分还是比较容易的，但是要让一个学生从90分提高到100分就不容易了。做研发也是这样，越接近于完美，所需要的时间、精力和资金就越多。”
晨晖的人十分理解安康的提醒，毕竟他们是一群理工科的硕士和博士，他们对于统计学和统计曲线的掌握比安康要强很多，所以安康的话也算是一点就透。
因此，晨晖的人并不是一群非要考100分的偏执狂，他们只是理性地希望在成本可控的前提下去趋近百分之百的完美。这一点在安康与晨晖的cfo进行数值
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