第一百五十三章 工作中的琐事2
第一百五十三章 工作中的琐事2 (第3/3页)
终的结论就是，前期的问题点都改善完了。
注塑外加工类的供货商，十个人的考察小组，每人每家基本也是两千元。
有两家前两次给疤脸红包，被疤脸拒绝了。这次给疤脸包的是一万元的红包。
他们都是通过山蒲内部人介绍给疤脸的，所以需要表示一下诚意。
当然了，给每个人红包时，都需要避开其他人，这其实也是一个技术活。
你不能人家坐在一起开会，你就直接一人甩一个红包过去，这很容易将事情搞砸了。
最终七家供货商，用时一周，全部考察完毕，很快的各部门的监查报告就到了水野手里。
水野很不可思议地，将各部门关于各厂家的报告，交给疤脸来汇总，在五月下旬结束了新厂家引入的所有手续。
推进了将近一年的工作，那么多问题点，让疤脸临时接手直接推进，不到半个月就都改善完了。
当然了，水野也知道，所谓的问题点就是，各部门的人要充分发挥自己的权力。
但涉及的人实在太多，从上面也没办法将这些人都处理了，你总得有人干活吧。
最后水野拿着前几次的监查报告，和最后一次的监查报告一比对，马上看出了关键问题所在。
各部门监察负责人变了，这才是疤脸能快速推进的唯一窍门。又想想现在的人员安排，很满意疤脸会抓时机的做法，这个中国人，狡猾狡猾地。
六月初就是关于品种的分配了，这个工作主要是采购课和各制造部的事，技术品保就没有参与的必要了。
水野为了将工作推进的更快一些，将这项工作也临时交给疤脸来做。
理由就是，疤脸的经验和能力比寺田更强，这件事需要在七月初就完成正式供货，让别人去做水野不放心。
事实上也是如此，如果他让寺田去安排这事，估计明年的七月份也不一定能完成。
因为这件事，如果按照程序文件去执行，看起来很简单，但涉及到的人太多了，而且大多数的人都是那种底层的工程师。
他们没有多少升职的希望，也没有太多外快，自己好容易能有一次发挥权力的机会，一定会将自己的权力无限放大，才不管你公司停不停产呢。
你一年销售额一百亿，我一个月也就拿三千块钱的死工资，你一年一千万，我也差不多还是那点儿工资。
现在我只要将事情随便找个合理的理由，往后拖一两天，马上就会有好几千甚至上万的收入。那到底怎么做，还是很容易选择的。
但是人家这样做，从公司的规定来看，都是符合程序文件，没有违规的地方，而且都是从公司利益出发的啊。这你有什么好指责的，还应该给与奖励。
所以做很多事必须要圆滑，尤其是涉及的人员比较多，每个人的权力又过于分散的时候。
大家都有一些话语权，又都没多少决定权，自然也就不用对这件事负责。大家都不负责，也就没人去积极推动这件事，总是要让自己的利益最大化。
公司倒闭了，那是领导的事，底层员工着什么急，再找其他的不就行了。
事实上很多事都是这样，就拿西方鼓吹的民主选举来说。表面上你的选票可以决定谁来掌权，但事实上这个掌权的人，真的是最适合坐这个位置的人吗。
你当初将选票投给他时，一定不是因为他最适合领导这个国家。而是他给你了更多的利益，或者是让你看到了自己利益最大化的希望。
至于其他人是不是受到了更大的伤害，或者整个国家，整个民族是否因此受害，估计没有几个人去考虑。
例子不一定恰当，总之就是围绕着个人利益。如果按照正规程序去做，这个事可以一个月，也可以一年完成，这都不违反规定。
疤脸也懒得去分析那么多事，不就是利益的事嘛。供货商一路拿着红包铺路，进展就会快很多。
如果是那几个公司的精英回来了，他们的能力相对较强，见识过的也就比较多，胃口要大很多。
一般十几个人维护下来，供货商还没干活挣到一分钱呢，就得先投入十万八万的。这对于哪个供货商，都是要尽量避免的。