第一百二十二章，入职新公司
第一百二十二章，入职新公司 (第2/3页)
已，并不是真正的心动。
入职手续和人事培训用时一上午，然后下午就由刘玲带着来采购部门报到。让部门领导安排业务培训内容，然后也会穿插着人事部门的一些手续办理和培训。
山蒲公司总部，与疤脸原来待的村田公司一样，都在滨松市。所以疤脸当时一提村田家具的事，那几个日本人都知道。
村田原来确实是很好，一两年的时间就没落了。但事实上，早在几年前，已经出现端倪，只是像疤脸这种，在分公司的底层工作者看不出来而已。
山蒲滨城分公司的总经理铃木真一，今年五十二岁，和日本人说话时语速很快。但是和翻译说话时就会放慢很多，说话带着很浓的关西方言。
有时候和人说话，翻译都翻译不了，再改成标准日本语。为人比较霸道，从来说一不二，不允许部下对他的决定提出质疑。
但是，这只是对日方那几个驻在员是这样，如果有中国的中高层和他提意见，一般都是做出洗耳恭听的样子，非常彬彬有礼。
至于听完后会不会采纳，那就另当别论了，基本上是左耳听右耳出，或者根本就没进耳朵里。
副总经理章世举，今年五十三岁，据说原来是滨城市公用局的人事科长，合资公司成立后就被派过来当副总。
对生产制造业不懂，但是总喜欢刷存在感，很爱提各种非常外行的问题，让人很难回答，自己感觉自己的水平很高。权力欲很强，总觉得大家对他不够重视。
全公司的情况大概就是，管理部下辖总务课、人事课、财务课、设施课，部长小野贤二，四十五岁。
副部长佐藤刚，三十六岁，还有一个副部长高海涛，五十岁。四个课长也大概是四十岁左右的样子，只有人事课的课长会日语，而且还挺不错的，其他几个都不会日语。
技术部下辖三个课，技术一课负责电子部品方面的技术，技术二课负责结构部品方面的技术，设计课主要负责模具、治具、各种工具方面的技术支持。
部长中村雅史，五十五岁，副部长杨振洲，四十六岁。三个课长也都是四十岁左右，都不会日语。
采购部下辖四个课，购买一课负责电子部品，购买二课负责结构部品，开发购买课刚成立半年，但是一直没人。
职责主要负责新厂家开发和新商品和部品的管理，购买管理课负责采购数据的维护和整理，对账、付款，材料进口相关工作，还有材料仓库的管理工作。
部长水野三千一，五十二岁，副部长大森哲也三十五岁，兼任购买一课和开发购买课长，疤脸来了后就将开发购买课长让了出来。
另一个中方副部长王春福，五十二岁，会日语，但是很一般兼任购买管理课课长。
购买二课课长袁学明三十五岁，不会日语，也是今年四月份刚提上来的课长。
品质保证部，下辖三个课，受入检查课，完成品检查课、品质保证课。部长渡边淳一，五十岁。
副部长汤家和，四十八岁，不会日语。三个课长都去日本培训过，会一些日语，但也是很一般的水平。
生产部分四个，手机、电视、空调、音响，分别有四个部长和副部长，下面有八个课长。
还有个营业部，下辖三个课，海外课、国内课还有物流课。部长毛利孝直，四十三岁，副部长贺英明五十岁，下面的课长都是四十岁左右。
这个合资企业有个特点就是，中层基本上都不会日语。主要是经营权和财务权归日方，但是以前的人事权在中方。
一般的副部长、课长级的任命，都是由中方来决定。疤脸刚报到，还给疤脸发了一张由总经理和副总签字盖公章的任命书，感觉很搞笑，有点政府机关任命干部的感觉。
疤脸一到公司就是课长级，确实引起了不小的轰动。这里的课长基本都是四十岁左右，水野今年提袁学明时，就因为资历不够，副总经理还颇有微词。
铃木总经理是2004年3月来的滨城分公司，水野部长是2004年的10月被铃木从日本调过来的。
俩人在日本时就是很好的搭档，所以疤脸这次又是很幸运的，遇到了两个强势而又有能
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