第一百一十八章 频繁跳槽
第一百一十八章 频繁跳槽 (第2/3页)
，等孩子长得差不多再说。
和疤脸商量了一下，疤脸也很同意她的想法。现在他一个人工作，完全有能力养活一家人，有人专门照顾自己的饮食起居，这是求之不得的事。
2005年的5月8日，疤脸到了新公司伯纳德汽车电子滨城分公司上班，在那里是做采购经理，工资是一个月一万二。
从职位和工资来说是经理，事实上就是个采购工程师，没有部下。自己单独负责自己的一摊子事，上面还有采购总监，再往上还有供应链副总。
刚去培训一礼拜，就正式的负责电子元器件的采购，疤脸总共干了不到两月就辞职了。属于试用期没过，工作交接只用了三天，就离开了伯纳德。
但是疤脸向来是，做事都要做到极致的那种人，即使只有短短的五十天，但是还是从中学到了很多东西。
从伯纳德辞职的主要原因就是，这个工作给三友和老贾的工厂找不到机会，并不是他们不用螺钉、冲压件、塑料袋这些东西，相反，量还很大。
但是汽车行业的特点是，一个新的产品要想从试做到量产，至少需要三年的时间，有的甚至是五年的时间。
期间要做很多实验，如果是中途换厂家，必须向整车厂报备，提供充分的理由，还要在整车上进行三年或十万公里的路试。
一般没有很大的问题，汽车行业是不会轻易换厂家的。塑料袋类属于包装材，倒是没那么严格，但是也得向整车厂提供4M变更，取得整车厂的认可才行。
但是这种东西竞争太激烈，现在的厂家和公司内部的人关系都很铁，自己又不是负责这一块的，根本就没有机会。
既然是这样，那也没必要在这里浪费时间。再有一个原因就是，几乎每天都要和德国那边开会。
由于有七个小时的时差，会议总是被安排在晚上八点以后，让他觉得太折磨人，每天下班回家都得十点多。
从工作难度和强度来看，比会计师事务所做咨询顾问差远了，但是从耗费的时间上来说却相差不大。
在他准备离开伯纳德的前一周，还没准备投简历呢，王震打电话约他吃饭。
王震这两年很忙，俩人虽然经常电话联系，但是一年也就坐一两次。王震带着老婆孩子，疤脸也带着拴兄，几个人一起聊聊天。
王震得知疤脸正在找工作，就建议疤脸去他现在的公司试试。
公司是做汽车流体管路的，2003年上市，发展势头很猛，在民营企业的这个行业里是龙头老大，年销售额接近二十亿。
业务范围基本上包括全国所有的整车厂，现在正在招聘供应链副总，也希望公司内部的人给推荐，年薪三十万。
疤脸对于待遇，现在不是那么看重，他对于这个职位倒是很重视。
原本不想在汽车行业找的，但是被王震这么一说，职位这么高，如果成功了，估计机会会多一些。
于是将自己的简历发到了王震的邮箱里，由王震转给他们的总经理和董事长，结果发出简历的第三天，就收到了公司的面试通知。
面试疤脸的，是公司的董事长和刚上任的总经理。董事长姓张，五十六岁，这个公司就是在他的带领下，从一个村办小作坊干到现在的上市公司。
总经理徐亚洲今年四十二，刚上任没一年，是从一家美资公司挖过来的。现在极力推进改革，急需招募一些得力干将。
对于疤脸的资历，虽然还不是最满意的，但是通过面谈，发现这个年轻人做事思路清晰，学习能力和适应能力都很强。
年纪轻轻就做过品质方面的管理者，采购课长、业务经理，高级咨询顾问，财务和法律方面也很精通。
关键是日语精通，英语也很棒，虽然发音不是很标准，但并不影响和外国人交流，工作交流方面也很顺畅。
公司现在正准备和德国，还有日本的一些供货商，推进直接采购业务，这都是很实用的技能。董事长当场就拍板，让疤脸马上就来上班。
民营企业做什么事，都不像外资那么正规，内部培
（本章未完，请点击下一页继续阅读）