第64章 有特色的激励方案
第64章 有特色的激励方案 (第2/3页)
到当月订单额的0.05%，这一条转正后执行。
我也坦白跟你们说，如果订单额达到八百万元，就必须守好自己的一亩三分田，不必再去跑业务，因为你会忙不过来，维护好合作公司工作就行。
我们公司的业务员职责不是专业的销售员，要一直地跑业务拿订单拿提成；
我们也不是卖产品，我们的技术具有垄断性，不会缺订单。
所以，想一个月拿几万块钱的提成是不存在的。”
沐阳把打印好的两种薪水方案给两人看。
两人开始还有些担忧老板违背诺言，认真听完老板述说后，松了一口气。
这下子，两人心中比较，第一种稳定，第二种浮动很大，要是拿不到订单，那就拿八百块保底，但要是订单量大，薪水就高多了。
不说管理八百万订单额，就算500万，保底加奖励就有6000+800＝6800块工资，对他们来说，这薪水很高了。
他们担忧的是达到这个奖励后，老板会克扣。
但刚才老板把说挑明，估计也不怕他们能拿到这个薪水。
如此，他们两人最担忧的是，他们能拿多少订单量。
杨雷忍不住问道：“老板，冒昧问一下，公司负责代工，我们公司代工实力如何？上个月公司拿了多少订单？”
“问得好，其实你们就是担心订单好不好拿，订单量大不大的问题。”沐阳笑了笑，直接点破，两人不好意思笑了笑，更是摸了下头发。
“有几家阀门大公司，我亲自带你们去跑，也让你们熟悉我如何讲解，毕竟你们对阀门堆焊不熟悉，先熟悉我讲解的话术，这个月先按照试用期工资。
我们公司的设备在国内具有垄断性优势，年前我只跑了一趟，已经和华正阀门集团谈成战略合作，目前已经拿了40万元订单，估计每个月订单额估计在100万元到150万元左右，如果他们能扩大国外市场，订单额还会增加。
如果是你们的业绩，光一百万订单，每个月就有上千块的提成。
理想状态下，我们的设备最多能扩充到一百台左右，月产能达到4500万元，已经占据国内市场不少份量。
当然，这只是堆焊STL6一个项目，后期还会有其它堆焊项目，比如堆焊镍合金625，这市场量也很大。”
哪怕星海公司的设备具有垄断性，但并不是所有阀门公司
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