第两百零九章 虚幻实验室

    第两百零九章 虚幻实验室 (第2/3页)

    由于追逐他个人的利益, 他经常促进了社会利益,其效果比他真正想促进社会效益时所得到的效果为大。

    这就是所谓市场“看不见的手”。

    但现在的生产力是大幅度过剩的,过剩到了一个极致, 10人农业生产团队,通过机器人, 能生产出全人类需求的食物。不管是大米、小麦, 还是细胞合成肉, 都能够自动化生产。

    一台万能工厂就能够轻松养活所有人, 甚至在未来, 随着第二期,第三期万能工厂工程的进行,生产力还能够继续大幅度膨胀。

    个人的需求, 在这种爆炸般的生产力下,几乎没什么意义了。

    在这种情况下, 个人资本的力量将会被大幅压缩,甚至所谓的“自由市场”也变得可有可无。

    极度富裕的时代就是如此, 真正的共产主义时代,难道还需要市场来调节供需平衡吗?当然必须要。

    所以,只能用文明的需求,来代替个人的需求。

    文明的需求,需要的资源自然是海量的,像什么环太阳系工程、行星计算机等等,均需要海量的资源。

    这便需要一个强大的政府,聪明的统筹规划,来指导所有的一切。

    新的“经济学”,依旧分发货币,这种货币只是为了刺激个体工作积极性而存在,市场也变成了一个名叫“小市场”的专有名词。

    这就好比是游戏中的NPC,颁布了任务后分发游戏币,玩家能够在商城中购买自己想要的道具。

    而由于生产力爆炸,商城中道具的数量是无限的,你只要有钱,想买多少就买多少。

    另外,人工智能管理方式也是一种新的管理方式,也即用更加公平公正的人工智能算法,来判断个人的优秀程度。

    这一新的管理体系听起来挺奇怪的,算法会给出一个名叫“文明贡献度”的专有数据,来评判个人做出的贡献。

    这一套算法,本质上是西巴迪人的各个大公司为了剥削内部员工,实现末尾淘汰制度开发出来的。

    现在用于各大国有企业的管理,把一些无所事事的,或者某些根本没什么能力的隐性关系户给开了,还能够净化国企环境。

    不管社会环境如何积极向上, 总是有一些摸鱼的人存在。人类没有淘汰机制,必然是怠惰的。

    第三个政策,关于虚幻实验室云计算服务,本质上是虚拟世界相关的一些试探性尝试。

    人类文明, 太渴望高智商的人才了!

    特别是与绿星人进行深入接触后, 发现人类智商分布不平衡的事实,更让政府高层渴望更多的天才。人类的上限,其实比绿星人更高,最为顶级的天才智商能达到200以上,但下限却远远逊于绿星人,除了先天因素外,很大一部分因素归结于教育。

    没有开发出全部潜能的人,太多了。

    全自动万能工厂并不能完成全部的工作,它需要大量工人的维护,需要更新换代,需要与时俱进,太空工程师可实在太缺乏了啊……而且万能工厂的数量,谁说只能有一台呢?可以有两台、三台、四台,甚至十台啊!

    

    (本章未完,请点击下一页继续阅读)