第030章 药品的销售模式
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第030章 药品的销售模式 (第1/3页)京都市场部经过五年发展，现有六大片区工作站，三十个业务组，共计一百三十五位正式业务员。
九五年销售规模预计能达到一千八百多万，公司从最初的单一品种，今年刚有三个品种上市，销售翻番。
G公司全国市场占有率目前还很低，绝大多数省市是空白市场，京都占全公司年销售的三分之一还多，举足轻重。
G制药公司目前的销售模式与国内大多数药企的全代理制不同，他采用的是‘自建体系的大包干模式’。
所谓‘大包干’：就是以市场部为单位的底价结算制，公司给市场部每种药品以不同的底价，市场部和业务员各自负盈亏。
业务员没有工资、更没有差旅费一说，公司提供简易住宿，提供合法的药品和宣传资料等，业务员只能靠卖出药品收回款之后，有了结算提成，才有实际收入。
这期间发生的生活费、车船费、开发费等，可以提前向所在片区主管申请借支，主管再向市场部经理集中申请，然后再下拨到业务员手上。
每个市场部每年公司都有借支预算下达。
大包干政策对普通医疗代表而言，就像是把双刃剑，放入大海之中犹如大浪淘沙。
你咬牙坚持，挺过了困难时期，最终成功了。
不但还清了借款，还有结余，财富慢慢积累多了，以后成为了主管，市场部经理，大区总监等。
坚持不下来，中途退场了，还欠下一屁股债，公司不追究你还债，算你幸运。
在这里，一个基层医药代表的老板，就是工作站主管。
主管可以决定你的一切，包括去留问题，借款扣款，提成比例等，妥妥的生杀予夺大权。
虽然公司有严格的政策规定，主管除了自己开发医院和销售之后，对于站内其他医药代理，只收取5%的管理费。
但实际上并非如此，因为整个市场的医院资源，开发销售权都掌握在主管手上，具体销售政策每个主管因人而定。
这种盘剥下面的医药代表，像旧制军队中跟‘喝兵血’一个道理，医药代表们敢怒而不敢言。
否则，他不给你好的医院去做，不给予经费各方面的支持，你空有本领有屁用。
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