第十六章 太阳能的开发（下）
第十六章 太阳能的开发（下） (第2/3页)
个行业，拥有不尽其数的分公司、控股公司、参股公司等，在任何一个国家，在自己遍布全球的间谍网络暗助之下，其知名度已经越了无数有着数百年历史的老牌企业。但但是每天流动的资金链，就过许多国家的年国民生产总值。无论哪个朝代，那个国家，官商总是最强的，就算美国，也是充斥着政客与公司之间的交易，不过这种交易很公开，很合法罢了。我给你政治捐款，你就得在以后的争议中说话。
整个公司是依靠最领先的监视技术，相对完善的管理制度，以及相当公正的奖惩制度来运转着，无论哪个人犯错，只要在修建有黄龙公司建筑之内，都会第一时间被现并且传送到一台他亲自改进的中枢处理系统中进行一个预处理。固然这样做的弊端很大，比如假如人们完全明白这套监视系统的可怕之后，会感到极度不自由，时刻被督促一般。但相比于其他公司，随之附加的公正奖惩制度，也消除了这种内心上的不满。
人都希望自己的工作被肯定，而单纯靠人管理，制度再先进也有漏洞，靠人进行总有疏漏之处并且偏颇。很多个性不善于人际交往，但能力极强的人，往往会不断跳槽，寻找合适的地方。毕竟那种八面玲珑的人，实在太少，若是要求每个人都这么做，他还有多少精力去工作，去创新了？这就是屡经诟病的为人哲学，人的精力有限，很难面面俱到，否则历史上也不会有那么多某方面能力非常不凡的人物下场悲惨了。这不能完全归罪于他们不懂做人，而是专注于某方面的展而无法兼顾，导致下意识地忽略掉了。
因此，尽管许多人也知道公司有监视制度，同时明白一点它的可怕，但还是能够忍受，毕竟比起其他同样进行监视员工的公司来，这里更为公平，薪金更高，而且不必担心，上司可以随意炒你，没有中央系统根据各种规章进行的初步判定，他们只能作出批评或者减少某些待遇等，至于成绩更是不会被抹煞，哪怕是一个清洁工人多加班五分钟，也会被记录下来，并且增加相应的可能不足一元的薪水。
综合比较起来，毕竟社会还远为展到人权极重的地步，何况就算在西方国家，监视自己民众的通话渠道也是平常。所以黄龙公司内的跳槽率都是极低的，大多是被动挖走的，自己主动离开的案例很少。和很多公司每年百分之二三十的流失率比起来，简直和监狱一般可靠。
正是依靠了这套相对完备的技术和制度，才能让最初靠一点时代科技展起来的黄龙公司能在常规条件下，与那些老牌公司进行分庭抗礼。
“关于太阳能的推广利
（本章未完，请点击下一页继续阅读）