第六十八章 人才储备
第六十八章 人才储备 (第2/3页)
药的最佳配比，而且工艺流程也不是最科学的，但是也已经非常接近了。所以看到李云的资料后，郭安三人不禁有一种茅塞顿开的感觉。
接过资料李云随即叮嘱到：“记住了这些资料只能你们三个人掌握，不能告诉其他任何一个人明白嘛！”
“诺！”
郭安三人闻言立刻应到。
保密一直是李云不厌其烦再三强调的，不管是日常训练还是例行会议当中，李云都多次强调过，甚至颁布了一套专门的保密条例通行全军。所以不管是制造香皂还是配置火药，李云都只是将配方工艺传授给了几个人，等这些人掌握之后分段掌管生产，至于普通工人更是只掌握自己所负责的工序。
不仅如此在工程队，李云不但颁布了通行保密条例，还有专门的生产保密条例，规定所有工人不得擅自打听自己所负责工序之外的消息。其目的就是为了确保日后，朱雀军这些重要的配方和工艺不扩散外泄。
为此李云甚至抽调了精兵强将，成了了一个专业的保密保卫机构保密局！
随后李云便给了郭安三人一个手令，“这是我的手令，你们立刻找陈木鱼抽调人手，尽快将火药工厂建立起来开展生产。”
“诺！”
待郭安三人出去后李云不禁松了一口气，与生产香皂不同，生产香皂是一个完全陌生的领域，工程队的人从来没有涉足过。所以李云必须亲自指导，随时用手机查资料解决问题，否则那些工人很难在短时间内生产出成品。而火药不同，郭安本来就是手艺精湛的烟花匠人，配制火药的经验十分丰富，他所欠缺的只是科学的配方合理的工艺，以及一些处理材料的小技巧而已。
所有这些只不过是隔了一层薄薄的窗户纸而已，只要稍加提点他们就能完全掌握。
待郭安三人出去后李云心里不禁盘算起来，既然决定将重心转回工业生产上来，那么很多事情就必须做出改变了。
其实李云也曾经教授工程队理论知识，只不过这些人年龄大了，学习能力与理解能力大幅下滑，李云讲的口干舌燥他们也理解不了，所以李云最后才死心的。不过这些人虽然学习能力差，但却都是沧澜暴动时一直跟着他的老兄弟，每一个都足够忠诚。
所以在李云的设想中，这些人虽然成不了研究性人才，却可以在日后成为各个工厂中掌握核心秘密的骨干，例如香皂工厂和火药工厂。
目前无论是香皂工厂还是火药工厂，其规模都是比较小的，总共加起来也不会超过二十人。因为这二十人不是作为普通工人存在的，而是技术骨干。等这些人彻底掌握火药和香皂的技术后，到时候只要往里面添加普通的流水线工人，就可以扩充火药和香皂工厂的规模了。
再者朱雀军日后想要发展，不可能只有火药和香
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