第十二章 叶清语的离别
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第十二章 叶清语的离别 (第1/3页)“你的意思是说，这是我们设计问题导致的？”
RD Steven有些不敢相信，这是他亲自负责的机种，怎么可能还有设计问题没有发现。
“不好意思，我师父是这样交代的，他并没有说是你们的设计问题，他只是说，请你们再次审视一下Q504的线路，然后你们自然就明白了。”
Tom已经打开了T30的电路设计原理图，找到了Q504的线路，“Steven，你先冷静一下，你再量测一下开机瞬间，以及关机瞬间，还有S3休眠状态，以及S4深度睡眠状态下R006两端的电压变化。”
“好的！”
Steven知道刚刚他失态了。
拆开一片OK机台的主板，大约5分钟量测以后，Steven满脸通红，尴尬的对Tom说，“老板，我的失误，S3休眠与唤醒瞬间，R006两端形成的压差已经超出了R006两端的最大压差3.3V，以致R006有过电流烧损风险……”
“好，现在不是追求责任的时候，立即召开rework会议！”
Frank听了明白，于是对Tom要求道。
“我们会全力配合！”PM Susan表态了，她此时心情相当轻松，这是L客户的设计问题，不是Q公司的制程因素，哪怕出货delay了，Q公司也没有责任。
黄柏林，Sam厂长，新产品导入部门主管Jay，产品工程部门主管Bill，PE主任，周冲等人似乎都意识到了，“夏雨梦师父萧蓦然的分析得到了L客户的认可。”
“这家伙真有这么厉害吗？”
这个机种，根本不是萧蓦然的机种，他怎么这么熟悉电路，据说他都没有电源开机，竟然五分钟不到就找到了原因。
他是天才吗？
Bill不敢相信，他这几年喜欢的是那些拍马屁的下属，像萧蓦然这种清高不懂拍马的人才，他连名字都是今天才知道。
Sam厂长与黄柏林对视了一眼，“我们产品工程PE中有这样的人才，竟然现在才被发现。看样子，公司的考核机制存在很大漏洞啊！”
“我会找HR反馈，每个部门硬性的技能必须有HR监督参与评估，而且一些技术知识，必须引入电脑系统进行定期考核。不满足条件的不允许升迁；已升迁的但条件不满足的，福利全部取消
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