014 比岛更重要的人
014 比岛更重要的人 (第3/3页)
，就坚定的否决了，现在他都能记得当时的情形。
当时他去询问这名主管的晋升申请进度。
李思萌拿出了一份评估报告：“向南，经过人力资源的评估，曾主管并不能胜任总监这个职位，所以我驳回了。”
他是有些生气的：“曾主管现在的表现我们是不能否认的，如果不能为他提供晋升空间，这样会让他寒心，最终我们会流失这样的人才。”
李思萌也说出了她的看法：“我们只有将合适的人放到合适的位置，他才是个人才，我们也才能是一个真正的管理者。公司从来就不缺晋升空间，表现好，我们奖励方式也可以有对应，当然我们也会提供职位培训，来提高员工对更高职位的适应性。思易成立至今，我一直在强调，人事方面我全权负责，评估达不到要求一律不得启用或晋升。”
“如果只因为员工表现好，我们就进行提升，这是对员工的不负责，也是对公司的不负责。正如彼得原理所说，当公司所有管理层都在他不能胜任的岗位上，就是公司开始下滑的时候了，这样对向南你来说也会更累的。”
想到这，陆向南自嘲的笑了笑，不会因为一个人工作出色就让他出任一个他不能胜任的职位，这就是她当时的理由。原来这些年一直就是那个看上去软萌的小女生掌着这条原则，是该说她聪明，还是该说她懒，难怪她就算是得罪董事会的人也要守着这条原则。而如今他打开了这个缺口，彼得原理的一切正发生在思易的管理层，许多本来工作出色的员工在得到晋升后反而表现平平，原来简单的事情，却要经过不停的梳理才能得到结果。
他现在想去收住这个缺口，却发现已经力不从心了，因为大家都向前走了一步，也许可以让一两个退一步，却无法让这个庞大的集体利益群一起退一步，而且在这个利益群里有许多是投资商安排进来的亲信，大家都在蚕食着思易这块巨大的蛋糕。
原来她并不是依靠他才站到世界的舞台。
原来她走时留的话是这个意思。
原来那个男人从来都知道。