第137章 蝴蝶效应（8 没那么简单）
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第137章 蝴蝶效应（8 没那么简单） (第1/3页)“记住，在商场的勾心斗角中，从来都是以成败论英雄的！”林依雪俯身撑在简溪的桌子上说道，“你以德报怨，不代表别人就不能以怨报德！如果我是你，就不会看着Creation和星微电子竞争而坐视不理。”
林依雪走后，简溪坐在自己的位置上沉默了良久，她在思考林依雪这番话中的意思。别人不顾道义的出卖你，你也不必顾及原则吗？如果是这样，那么每个人都会变成自己当初最反对的那一类，这样的商场之争还有意义吗？
这是一个以成败论英雄的社会。
简溪撇了撇嘴，坐在位置上在做权衡，陈樱敲了敲门，简溪应了一声，她推门而入，看着简溪把一个文件放在了简溪的办公桌上，简溪微皱着眉头看着陈樱不解的问道，“这是什么？”
“昨天你没来，我和法务部的人商量了一下，”陈樱对简溪解释道，“我们此刻的当务之急应该是扩大招聘的规模，将被金岁成挖走的人先填充上，确保我们不会毁约。所以我就做了传单，昨天和几个职员去了一趟人才招聘的市场，又在同城网站上发布了招聘的信息，兼职、全职全部都要，结果收到了几百个求职者的简历，我打过电话一一确认过，他们大多数都能来参加面试，我觉得我们应该迅速组织面试，然后尽快叫大家上任。”
简溪点了点头，思维跟上了陈樱的这段话，脑子里立刻有了一个初步的想法，“精简面试流程，履历确认无疑的就立刻聘用，我们所有部门的人手抽掉出来先处理新员工招聘的事情。”
“但是有一点，”陈樱犹豫了一下，看着简溪问道，“有些工作不是这些新手一来就能做的，我担心新员工培训会浪费很长的时间。”
“这点不重要，”简溪摇了摇头，“把我们所有的工作类型全部区分开，但凡是比较麻烦、难以上手的就叫还在任的老员工去。不需要任何技能的工作，就找一个老员工带着这些新员工就可以。如果问题太复杂，财务和法务的人也尽量调动一下，克服眼下的困难。”
“这倒是个好办法！”陈樱笑了出来，赶紧拿起文件出门去打电话约面试时间了，尚优派遣公司一个瞬间就风风火火的运营了起来，法务和财务部门的人也都积极的帮着人力做这次的特殊意义招聘。
尚优派遣公司和别的公司形成的方式不一样，这一点也许蔡芬芬忘记告诉金岁成了。这里面很多的姑娘都是当初走投无路，被简溪和蔡芬芬收留的，尚优给他们的恩德他们不会忘记，而在公司工作过一段时间之后，总有这样或者那样的傍身技能，让这些姑娘有一技之长。
财务也好、法务也好，这里面有很多人都是从派遣员晋升到这些岗位上的。
中午简溪给陈辉打了一个电话，约他出来吃顿饭，陈辉看了看简溪浓重的黑眼圈，提醒她道，“都累成这样了，还不赶紧休息？”
“没事儿，”简溪摇了摇头，“公司的事情一团糟，所有的人都在想办法，我作为老大没理由现
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