第8章 无形的压力
第8章 无形的压力 (第2/3页)
若是放在法定节假日的时候，难不成自己要给对方24%的提成？
自己踏出的第一步是做商人，而不是慈善家，他不可能亏着钱去经营……
赵金霞还在吧啦吧啦的说问题，白小凡只好先打断对方的话语，然后说道:“你先等等，这双休日双倍工资，节假日三倍工资，对我们做业务是不成立的。因为想要拿高薪，是没有底薪的，而是提升对方的提成点……
我们的纯利润只有八个点，若是再给对方三倍工资，岂不是要给对方二十四个点？我们去那里找十六个点给人家……”
“想要这三倍工资也不是不行，那我们就在制定一个底薪+提成的方案，这个方案的提成最高不能超过五个点……”
很快，白小凡在发现问题之后，迅速做了补救措施。这个补救方案，和经销商对业务员的提成方案一样，白小凡并没有做丝毫的变动。
将公司两个新人的问题解决，白小凡又开始分派任务了。
“今天既然有七八个新人来报道，一半的新人就由吴敏带带，若是遇到不懂的话题，你先记下来，我们回头再一起解决。而赵金霞你今天继续招聘，人员多多益善，公司的绩效考核就按刚才讨论的来。正式员工的福利还包括200元的高温补贴、300元的生活补贴以及200元的交通补贴……前提是过了三个月的考核期，这些补贴才能生效……”白小凡很清楚，只有高薪才能留住人才，如今招聘的业务员，等将来自己公司成立的时候，可是自己进军商场的一大利器。
若是没有获得未来科技，白小凡或许还会按部就班的铺设自己的销售渠道，做一个省级的最大代理商。可是，身怀高科技的白小凡，眼界绝不于此。
十年后，无论是阿狸还是狗东，都在开设自己的实体商超，足以证明线上线下一体化才是未来的大趋势。
那么，自己首先布局线下，形成一张强大的零售联盟，等自己将量子科技提取出来
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