第8章 无形的压力
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第8章 无形的压力 (第1/3页)白小凡将前世自己做销售时对客户的套路搬了出来，这才将吴敏的问题一一解答。
吴敏在听了白小凡的解答之后，只觉得整个人都豁然开朗，原本困扰她的问题已全部得到解答。说是今天遇到同类问题，她有信心一一应对。
解决完吴敏的问题，白小凡又将目标转移到赵金霞身上，他需要详细地了解昨日来应聘的人数，以及对方都提了一些什么要求？赵金霞的解说是怎么样的？
作为一个面试官，必须要将公司树立成高大上的样子，让面试人员充满信心，其次又不能说谎，这就极大的考验了面试官的语言组织能力。
他倒要看一看，自己感觉不爱说话的赵金霞，在面试人员的时候是什么样的一副场景。
面对昨天应聘者提出的要求，赵金霞想了想，发现问的最多的是关心工资，其次是工作时间，然后就是正式工和兼职人员的福利待遇等问题……
前面的一些问题，在赵金霞做面试官之前，白小凡便一一为她解答过，虽然回答很套路，但照本宣科的应该没有什么问题。关于正式工和兼职人员的福利待遇，这才是白小凡关心的问题。他需要知道，赵金霞是如何回答的……
“最后一个问题你是怎么回答的……”
“最后一个问题，我也是按照你的要求回答的，在原则问题上，我们都是紧跟国家规章制度来的，公司有五险一金，周六周日工资双倍，法定节假日工资三倍……”
听了赵金霞的回答，白小凡的心中感觉怪怪的，五险一金，这个好像要公司才能买吧。自己一个小作坊，连个公章都没有，哪来的五险一金……
法定节假日工资三倍，周六周日工资双倍，当自己是地主老财呢？自己目前也只能拿到8%的提成。
他给业务员制定的提成方案，也是从4%到8%，销售越多提成就越高，只要个人单月能够出货到20万的业绩，对方就能够拿到8%的提成。
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