第十九章 董事长
第十九章 董事长 (第3/3页)
收到云林的来电，也倍感兴奋，仿佛两人的心又紧贴在一起，不曾分离。
曾志超走进技术部说：“公司召开中上层干部会议，商讨明年的规划，你们也得去。”云林很奇怪，东林是一家加工型企业，很少开规划的会议，并且发展规划都是股东和高管参加。他和蒋燕几技术部的几个同事来到会议大厅，会议大厅座无虚席，几乎东林所有的干部都来了。前排坐着股东和高管，助理走上主席台介绍了东林过去一年的取得的成就及缺陷，接着赵刚说话：
“东林算上做发动机外壳的年份，已经走过10个春秋。在这10年里，它已经建立了一整套的现代化公司制度，成为几家大型汽车制造公司指定的发动机制造厂家，拥有了员工3000名，配备了现代化的机器设备。但是东林仍只是一家中型企业，公司的订单量在这一年不见提高，反而因为品质问题，失去了一些客户。东林的规模也没有壮大，只是在原地徘徊，所谓逆水行舟不进则退，公司如果继续下去，很有被其他企业兼并的可能。”赵刚看了看大家，继续说：“东林的忧患意识不强，死气沉沉的，员工们似乎只为了挣工资，而没想到如何提高品质，也没想到融入东林这个大家庭里。干部也没有带动员工的积极性，如何提高品质，获取更多的订单，把这潭死水带活，大家有什么建议？”台下一阵喧哗，生产部主管余泽洋站起来说：
“这主要是品管部的检测人员没做好工作，让不合格的产品流入了市场。”
“这能怪我们吗？你们生产部的员工素质低，不负责任，操作失误。”品管部主管徐谦说。
“你们品管部素质高的话，就不会有这么多不良。”余泽洋说完，徐谦又和他争辩，两人吵得很凶。
“好了，让你们来商讨对策的，不是让你们来吵架的。今天我请大家来，就是想听听大家的建议，你们可以直言不讳的说出来。”赵刚拿出笔和纸，要员工献言献策。
“我们可以加大奖励措施，赏罚分明，对一些表现好的员工加以重赏；对那些不负责任的员工加以重罚。”曾志超站起来说。
“是一条好建议。”赵刚把它记录在本子上。