008、六六制
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008、六六制 (第1/3页)上级部门批准的很快，正月15一过，就邀请去接管工厂，改制改造！
大蛋的资金非常充分，合同签完的当天下午就全额转款，法律上已经是他的工厂，早一天接晚一天接问题不大！
由于此时的旺旺，算是众叛亲离，除了一个手下小星星再也没有别人可以调用，就只好请颜若桃，在了解哑哥纺织厂改制的人，特聘几位去当接收大员！
确定上任的前一天，积极主动通报亚高层，首先是三位哥哥，粗哥，北风，蚊子，再通报刘庄的赵四胜，师爷大舅。
知道这应该归北方基地刘雅总管，不好意思挂电话，就用最直接的文件传真，发完之后又抄报水芹，娟娟，仙儿，杨卫；连已经比她更早结婚的胖女兵，也抄报一份！
整装待发，正月十八，壮志胸怀的旺旺，带着她自己任命的高级顾问小星星；
财务总监是刘庄的区域总管卫生员：
人事总监，是颜若桃在办公室时带的一个秘书，现在也是工厂的中层干部；
办公室主任却是表姨推荐的小宋科长，现在也是物流公司的总监级干部！
完全照搬哑柴总的纺织厂经验，一上任，先召开了中层干部大会，当天晚上就宴请省市级劳模，老共产党员，老先进人物，同样的每人发了一个礼品袋，礼品中带了一张如何搞好水泥厂的建议问卷！
第二天按照每百人派出两个代表，分三个考察团，去市纺织厂考察，号称那是我们成功收购的典范！
第三天召开职工代表大会，宣布不减一个人，不降低一分的工资和福利待遇！
但工厂必须改变经营格局和思路，多种经营！
水泥厂为什么不可以办超市？
为什么不可以搞绿色菜园？
为什么不可以搞花钢岩开采？
咱们现在是个体户了，只要不违法什么也可以研究考虑，充分发挥工人代表的创造性思维，公布了总经理信箱，在几个大门口和厂部办公楼！
唯一不同的是，对长期不来上班脱岗的，各种关系户领空响的，限期归队，从接管的这一天开始，谁有上班谁才领工资，严格卡人头，算时间！个体户就是要斤斤计较！
对大家最关心的机构改革只字不提，原来干啥继续干啥？
来接管几个人集体办公，要求卫生员每天弄一份简报，向大哥三嫂传真汇报，不管谁有指示和要求立即通知照办，无需再请示自己，可见现在对亚单
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