第二百七十七章 掩埋在沙堆中的人才
第二百七十七章 掩埋在沙堆中的人才 (第2/3页)
也没搞的很复杂。但是绩效再高的话就应该执行阶梯制了，不能都是150%，像你们这样大概周绩效要超70。回去我研究一下，尽快公布。”
于文辉明显意动，揉了揉眼睛，说：“那个，老板，来的时间虽然短，但是我觉得吧，咱们项目不能这么做。”
“啊？”楚垣夕一愣。
只听于文辉说：“咱们项目很多东西没有明确的推动者，你没发现么？”
“你是说责任制？这个有啊。”楚垣夕虽然主要精力没在tcg组这边，但是相关的工作制度是照搬鹏飞科技的，员工也一水都是鹏飞的老员工，应该是没有问题的，至少以楚垣夕自己的工作经历来看是这样。
“责任制早就被证明是不好使的了。”于文辉用手指轻轻扣了扣桌子，说：“大企业没办法才用责任制，现在小而美的IT公司谁还用责任制啊？你看果实研发那边就不一样，虽然连项目经理都没有，但是每件事都有人推动。推动，你明白吧？”
楚垣夕心说我明白啊，但是码代码不是靠推动来完成的啊。只听于文辉说：“你公司要做什么事情最终都要落实到组对不对？这个组不见得包打一切，但是它需要知道相关的每一件事应该怎么做，虽然并不一定是自己做。最终这个组要把某些工作流推动到相关的几个部门去，然后按顺序一个部门一个部门的敦促，最终做完了待会项目组一个结果。
做手游也一样，特别是这个tcg战斗，核心战斗是最大的工作量，各种战斗规则互相影响，超复杂，很难一个人完成。那么要完成其中的一个功能会涉及到三四个程序猿，这个功能对应的程序猿得知道别人怎么做，然后沟通过去，最后把自己的功能做完。现在项目组里边所有人各自负责自己的，那bug海了去了，累死测试都没用！”
楚垣夕眼睛一亮：“您以前当过项目经理？”
“对对对，我带过一个手游。幻想hero，听说过么？
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