第五十一章 因材施教
第五十一章 因材施教 (第2/3页)
天的训练时间根本不可能显现效果。”
大队长道：“那你的意思呢？”
杨晨道：“如果给我一个星期的时间，他们当中起码有一大半人能提高一成的实力。”
大队长看了那老人一眼，老人点头，大队长道：“能解释一下吗？”
杨晨道：“进行分组训练。”
大队长道：“如何分组？”
杨晨道：“先对他们进行能力测试，然后因材施教。”
大队长道：“如何测试？”
杨晨道：“你看着就行。另外，你看看这些药能不能配齐，一帖药烧一大桶茶水。”说着，掏出一张处方递给大队长，大队长招呼黑熊道：“你去配药。”黑熊接过处方而去。
杨晨回到队列前道：“因为分组需要，现在对你们进行能力测试，测试很简单，就是你们全力向我攻一招，尽量使出自认为最得意的招数，现在开始。”
杨晨的想法很简单，但实用，身手灵活的单独一组，另外的分成三组。
测试很快就完成了，杨晨让实力最强的一组留下，让实力最差的进行体能训练，实力中等的常规训练，身手灵活的进行攀爬训练，却留下实力最强的一组道：“你们的训练已很努力，为啥实力很难提高呢？老话说‘练武不练功，到老一场空。’你们欠缺的就是功，也就是通常所说的内力，现在我有一套拳法教给你们，这套拳法其实就是一套内功心法，注重的是运气，”说着，杨晨一招一式开始演练，他的动作很慢，以便队员能够看得清楚，拳法只有五招，简单易学，但关键是如何运气，杨晨一一做了解释，然后命他们自己修习，并对其它三组进行指导。
一上午很快就过去，大家来到食堂餐厅，杨晨却让他家先喝一碗中药茶，大队长有些疑问道：“这茶有讲究吗？”
杨晨道：“只不过是些能够快速恢复体能的中药茶，常人经常喝这种茶对身体
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