第四十六章 余波、新人类养成体系
第四十六章 余波、新人类养成体系 (第3/3页)
长和总教官的朱迪思·里克特。
朱迪思是一个极为严厉的人，她是得国人，有着得国人的严谨，也有着一点日耳曼人的傲慢，她希望任何人都按照她的想法行事。但不管怎么说，她是最适合的盛世学校校长。
在休息的间隙，朱迪思顺便汇报了一下学校的进展，昨天和今天，两天时间，有10名学员突破了第一层级。
这已经是一个很了不起的数据了。
王啸夸奖她道：“不错，你是比我合格的校长。好好努力，你将是世界第一大培训学校的校长。以后地球上90%的人都将是你的学生，这是多么了不起的成就。”
王啸的新人类培养计划进展极其缓慢。
盛世员工培训学校，就是王啸用来培养新人类的学校，不过成功的比例极低。王啸等人只知其然，而还不知所以然。有一套方法，但还不完整，也无法确定这就是对的方法，只是属于目前能看到效果的方法。
盛世体系中，员工分为高级、中级、初级及低级，高级为最顶层的，目前连王啸及李思逸在内，共10人，处于中级水平的63人，而初级的连上这两天突破的10人，一共528人。而低级，即经过盛世体系培训，但未能有突破成为初级员工的，这些年来，超过20万人。
盛世分级的标准，是对自己的控制能力。
成为初级员工的标志是能整合大脑不同区域的运算能力，获得‘运算整合’能力的人。
成为中级员工的标志，是能获得对自身主动调控的能力，就是意识对潜意识控制的部分进行调控的能力。最简单的调控能力就是呼吸，人人都会，你不管它时，它自主呼吸着，你要管它时，比如憋气，可以主动让它停止呼吸一段时间。中级员工，可以有意识的主动调控一些东西，比如激素分泌，比如优化神经递质系统，甚至让心脏停止跳动几分钟。
而高级员工的标志，就是获得与其他人进行心灵感应式的脑际交流的能力，或者构建了‘主’细胞。
初级员工的运算整合能力共九级，中级员工的主动调控能力分四级，高级员工目前没有分级，因为还不知道明确的分级界限在哪。
对于自我控制能力的提升，是盛世科技各种黑科技飞速发展的前提，也是王啸等人不惧强人工智能，能与叶莲娜、叶塔娜这种具有超级运算能力和自我意识的超级人工智能很好相处的基础。