第一百五十三章 人才
第一百五十三章 人才 (第2/3页)
识范畴的理论、内容及发展等都具有相当的认识，能独力进行研究，因此，哲学博士基本上可以授予任何学科的博士毕业生。再简单点说就是：这个伊莎贝拉不仅仅是精通管理学，像其他的金融、领导力、营销、人力资源、战略管理等方面她都能轻松的胜任。
等心里的惊讶过后，他小声的问说：“你今年多大啦？”
“26！”
“我。。。靠。。。。”
在心里爆了句粗口后，他真的有点无语了~甚至让他有种以前的岁数都活到狗身上的感觉。
“那你。。。什么时候毕业的啊？”
“去年！其实资料里有的。”
“哦~”
翻开资料又看了起来，略过最上面那些在学校里获得的荣誉、奖学金什么的，看起了她的升学履历来。
“怪不得呢！原来都是有遗传基因的。”看到后来他也明白了这个“学霸女孩”为什么这么小的年纪就取得这么牛掰的骄人成绩，她的父母就是剑桥大学的教授，而且本身的智商在资料里标的明明白白：180。。。
“卧槽~”
看到那个用红线标出来的180，他有一种被打脸的感觉，在大学无聊时他跟包德海测过“斯坦福比奈量表”，然而结果是悲催的，他只有89，为正常才能跟次正常才能之间。包德海92、比他高了亮点，正常智商为90以上。。。
被深深打击的他也没兴趣看后面的内容了，把资料合起来说：“安妮、可以说说你为什么打算做这份工作，还有你能帮我做哪些事情吗？”
其实他的问话算是笼统的概念了，没有一个具体的指向、一般人搞不好有点发懵，但对面这个女孩既然智商为180、想必能明白他的意思。
伊莎贝拉眨眨眼说：“薪水高啊！现在各大公司都不景气，您开这么高的薪水，我当然来试试喽~”
这位英国来的女孩、用一种顽皮的口气说出了她来应征这份工作的目的，跟着认真道：“您所有商业上的事情都可以交给我去处理，您以后有大把的时间可以去shopping、happy、tourism、chaseafterthe
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